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绩效指标可以按照实际分数来打，比如实际其中一项指标满分为35分，可以打35，另一项指标为30，可以打30，系统全部是以同一个打分规则（业务场景描述：指标评分规则

产品版本：	NC5.6
问题属性：	A应用操作
问题描述：	登录方可查看，登录
问题原因：	考核量表
问题解决方式：	VIP会员可查看，充值升级
大模块：	D人力资源
小模块：	绩效

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标签

NC5.6 D人力资源绩效业务流程

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