对应产品：U8
版本号：8.900
依赖补丁：KB-U890-0001-111220-InterfaceChangeFiles
发布时间：2012-09-17 08:42:34
安装位置：客户端 数据库服务器 应用服务器
问题号：9999
语言：简体中文
涉及模块：绩效管理
补丁类别：系统BUG
安装级别：必须安装
补丁状态：正式对外发布
问题描述：模块包
发布描述：问题号：201001050036
描述：解决问题：评价时工作计划页签中，没有按照评价人显示指标的问题
问题号：201001110136
描述：解决：1、进程查看中数据量较大时，无法刷新界面数据的问题；2、指标定义界面中增加页设置功能，解决指标数量较大时无法操作的问题
问题号：201001110138
描述：该补丁解决如下问题：
进程查看部门人数过多时无法打开。
问题号：201002240192
描述：增加结果变更，随着增行，栏目的原值会随着增加的次数值进行增加
问题号：201002240194
描述：解决在打开任何一个业务节点显示界面的最后一个栏目无法进行栏目大小的调整。
问题号：201003150242
描述：该补丁实现以下功能：员工自评时可以在量表中填写个人总结。
问题号：201004080112
描述：解决我的结果中看不到工作计划中的指标，员工无法根据具体指标得分情况进行申诉；
问题号：201005040144
描述：该补丁实现：演示期控制由原来审核20人到期变为审核50人到期
问题号：201005250210
描述：该补丁解决：在业务取数节点进行取数时，会计周期只显示建账年度的问题。
问题号：201008300040
描述：解决：绩效点登录就占了一个加密点，应该点具体的功能节点才占
问题号：201009200080
描述：改进：绩效管理在增加考核方案时，运行速度特慢
问题号：201010110070
描述：实现：等级式评分的上限设置“可突破100”，并可自定义上限的值。
问题号：201010270210
描述：解决：UFO取数时关键字“人员编码” “部门编码”替换错误
问题号：201011010042
描述：解决：批量评分界面“评分”等个别列列宽保存错误。
问题号：201011090114
描述：补丁实现：在选项增加是否面谈记录强制员工填写，和最少字数（在提交和审核时校验）；计划发布时，如果启用了目标分解或目标承诺则校验所选的考核方案中栏目是否包含目标类栏目，如未包含给出提示；考核方案审核时去掉考核维度权重100%的校验
问题号：201011090116
描述：补丁实现：查找u8soft/pfweb/web.config里的
通过修改其value值来替换绩效管理Web页面登录界面和主界面的logo图片。
问题号：201011090118
描述：补丁实现：量表分配的方案控制部门权限。量表分配界面可进行大小的调整。
问题号：201011100150
描述：补丁实现：批量评分界面目前只可以逐个输入分值，实现批量的录入评分
问题号：201012050040
描述：补丁实现：评分方式为等级制评分，评价时也要按上限排序
问题号：201012070122
描述：补丁实现:指标名称的字符长度由50增加到100。指标说明目前字符长度由100增加到1000
问题号：201012070120
描述：补丁实现:自定义的附件栏目上传时如未删除原有附件，就不允许再上传新的附件
问题号：201012090038
描述：解决：先对一个考核对象的一个指标打分80，然后又改成90，在最后保存时，分数会变成80.
问题号：201012090048
描述：解决：指标定义的导入和输出都没有部门栏目，在模版中加入部门栏目后也无法导入。
问题号：201012070116
描述：补丁实现:其他考核对象可以参照之前分配好的考核对象
问题号：201012070118
描述：补丁实现:系统对弃权处理的评价信息的记录。
问题号：201012130056
描述：补丁实现：同一个人使用两个指标时提示:指标为人员分配比例指标(用户自己定义的指标名字),栏目为xxx考核主体为人员,部门为全部,人员为xxx业务取数公式已存在
问题号：201012300144
描述：补丁实现：在绩效评价的上级评价处填写上级总结
问题号：201101050044
描述：补丁实现：在目标分解和目标承诺能够编辑工作计划的其他新增加的栏目
问题号：201101040036
描述：解决：绩效看板明细保存设置，每页显示记录数的功能没实现
问题号：201101130152
描述：该补丁解决：同一纬度上评价人较多时，权重会出现负数的问题。
问题号：201101130148
描述：该补丁解决：量表分配使用复制功能后，评价人在同一评价维度显示多次的问题。
问题号：201101130150
描述：该补丁实现：在结果确认环节考核方案下拉框不能看到没有权限的方案的功能。
问题号：201101190060
描述：该补丁实现：在量表界面指标说明的描述的格式支持换行、空格等，保留与指标定义同样的格式的功能。
问题号：201101130146
描述：该补丁实现：考核方案的量表模板可以配置绩效结果类栏目：绩效排名、绩效等级是否显示的功能。
问题号：201102170088
描述：解决：加密站点全部占用后，其他普通员工无法登陆绩效系统的问题
问题号：201101120142
描述：补丁实现：工作计划页签增加导入功能，分解项目太多时可直接导入。
问题号：201102240050
描述：补丁实现：在量表分配界面的考核计划和考核方案的下拉框中可做输入操作，进行模糊匹配。
问题号：201103280122
描述：补丁解决：应用服务器、WEB、数据库服务器分离安装，链接地址访问的WEB服务器地址，而不是应用服务器地址
问题号：201104140030
描述：补丁解决：在量表模板设置公式，公式不生效的问题。
问题号：201104260040
描述：补丁实现：1、 评价界面，如有等级评分方式的指标，也参与指标总分的计算。
2、 在选项中增加强制保存选项；在评价时，如果评分超过定义的上下限值，更加选项设置判断是否强制提交
问题号：201104260028
描述：补丁实现：等级式评分在批量评分时参照选择等级
问题号：201107120100
描述：补丁解决：在记录数较多的情况下，双击任务，报异常
问题号：201108300222
描述：实现：结果确认环节工作计划增加任务得分列，可以看到每项任务的具体得分。
问题号：201109090084
描述：实现：目标分解的目标描述文字长度和绩效评价的文字说明长度增加到255个汉字。
问题号：201112030052
描述：在结果确认处数值型栏目值为负数时，保存后数值保持不变。
问题号：201112280220
描述：解决:进入考核计划，大数据量时,启封或封存的操作后报错，对考核计划进行了优化
问题号：201207170032
描述：功能节点： 绩效管理-考核体系-量表分配
操作场景： 在量表分配中使用‘分配’或‘参照’生成量表
解决要点：在绩效管理-量表分配中解决两个问题：（1）使用‘分配’生成量表时，考评对象页签人员列表中显示行政部门列；（2）使用‘参照’生成量表时，参照到的考核计划不显示已封存的计划
问题号：201208220138
描述：功能节点： 绩效管理-指标定义
操作场景： 绩效管理指标定义新增状态下存在空行时保存
解决要点：解决指标定义新增状态下，存在空行保存抛提示的问题，当新增行指标编码和名称同时为空时，保存时自动删除该行
问题号：201208220136
描述：功能节点： 绩效管理-指标定义、考核方案、量表分配
操作场景： 1、指标定义时参照录入部门
2、考核方案录入所属部门
3、量表分配时显示可选部门
解决要点：解决绩效管理中指标定义、绩效方案以及绩效量表分配时，部门列表显示包含撤销部门的问题。现部门列表仅显示未撤销部门
问题号：201209060080
描述：功能节点： 绩效管理/考核体系/考核方案
操作场景： 启用/停用 考核方案
解决要点：在考核方案中增加启用/停用功能，在考核计划新增或参照计划时，考核方案只显示启用的方案。
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