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适用版本：
用友人事通普及版10.2
文件说明：
2008.1.30
1、支持人事通--U6产品安装在同一台电脑上使用；支持人事通--U8普级版2.03.0安装在同一台电 脑上使用；
2、人事通支持用友通10.1PLUS2、10.210.3；U8普级版2.03.0 U6 3.1产品的凭证接口；
3、人事通普级版中增加工资分摊、凭证查询功能；
4、合同管理模块中合同类型调整；去除合同期限同开始、结束日期之间的校验关系；
5、薪资工资分摊中，如果系统年份与用友通帐套会计期间不统一，导致报错问题的处理；
6、计件工价进入界面时改成不自动加载数据以提高显示效率；计件工序进入界面时增加了进度条；
2007.12.13
1、优化窗口打开速度，包括：考勤机数据、加班登记、休假登记、出差登记、假日登记 等窗口打开速度进行了优化。
2、数据批量建立，增加了休假登记、加班登记、出差登记、补录考勤操作的多人多天时间的批量操作功能。
3、提高了考勤统计的加载速度。
4、计件工资保存时数据刷新的方式进行了调整，大大提高了计件工资数据保存时的效率问题。
5、在组织分类―混合分类―保险费用分摊表分类定义，新增多个子类在工资查询表―保险分摊表中只显示一个子类；
6、 使用多帐套计算薪资，在工资查询表―部门工资明细表中统计出来没数据；
7、编辑分类时删除一个分类再新增一个，保存时有个空提示，确定后还是原来的数据（选继承出错）；
8、增加舒特考勤机数据采集进度条；
9、薪资管理模块中“保险税种税率”在选择“进一、去尾”选项后，计算结果不正确的问题；
10、加班、休假登记批量录入时按2次才能把数据添加到列表中的问题；
11、加班登记保存时存在某些重复数据时给出提示，可以选择是否将不重复的数据进行保存。
12、考勤数据查询中增加“休假统计报表”，便于统计人员休假情况。
13、考勤异处理时，可以通过“补卡”按钮，直接进行补卡操作。
14、对数据库进行了相关的优化处理，提高效率，主要是显示界面的效率问题。
15、薪资---统计分析---工资查询表---扣缴个人所得税报告表，计算的数据有误
16、一员工９.２９与９.３０分别休假，统计出来时为旷工一天
17、新增晶密HS-D4考勤机
2007.9.25
10．2至10．2.1 补丁修改内容
1、系统设置中增加一个“旷工计算方式”，下拉可以选择“旷工按小时计算”、“旷工按天计算”。单位为“分钟”，提供“四舍五入、去尾、进一”三个下拉选项。
考勤统计的时候旷工天数字段改为旷工时数字段
薪资公式维护的时候，选择数据来源为“考勤数据”的时候可以选择旷工时数这个字段。
考勤规则中增加一个“旷工计算方式”，下拉可以选择“旷工按小时计算”、“旷工按天计算”、“旷工按半天计算”。
在现有10.1.5的基础上完善旷工按半小时计算的功能，统计、查询及薪资中可以得到正确的旷工时数。
2、工资代发中增加身份证号码的字段。银行格式设置，在数据来源中可以选择身份证号码。工资代发中格式设置插入行时，支持手工录入，数据来源的字段也需要支持手工输入，满足银行一些特殊的格式要求。
3、计件工资中计件工件设置的问题，录入产量时，工价带出方式修改如下：
例示如下：（工序为A，批号为20070809-01）
工价设置中设置两种工价
第一：工序A 5元
第二：工序A+批号20070809-01 10元
计件产量录入的时候会存在三种情况：
第一：录入工序A+批号20070809-01，则自动带出工序单价为10元
第二：录入工序A，不录入批号，则自动带出工序单价为5元
第三：录入工序A+批号（批号不是20070809-01而是其它批号），带出的工序单价为0元
现有人事通10.2计件产量录入时单价是按着上述三种情况带出单价的，但第三种情况不满足客户的需要，第三种情况应该是如果批号不是工价中定义好的，则应当按着第二种情况带出单价为5元而不是现在带出的0元，也就是说在录入计件产量的时候没有批号或是此批号未在工价设置中维护的情况下都应该取工价设置中“工序+无批号”所对应的单价。
4、工资分摊时，薪资项目设置名称可以相同
5、银行代发导出人员的时候，选择相应银行模板，列出相应的人员
另外薪资档案中，同一时间，只允许一个人有银行帐户
6、保险计算保存小数位的问题
保险税种税率，增加了尾数处理方式（可以选择四舍五入，去尾、进一、空白）
7、计件产量问题
计件产量录入的主界面上增加了日期范围的选择
计件产量按人员录入 增加了增行按扭
8、旷工以半小时为单位显示，如：员工迟到31分钟，就计1小时；迟到1小时1分钟，就计1.5小时；迟到59分钟也是计1小时。
9、计件工资统计表：计件工资统计表，所有要素中定义有数量的类型的，增加了合计项
10、增加加班，休假，出差单时，新增一张并保存后，加班日期，加班类型，起始日期等相关信息，保存在上面，便于下面继续增加
11、人员搜索增加一个精确查询，查询后人员直接进入已经选择人员区
12、考勤期统计时有溢出的情况
13、在31号离职的人员,在薪资计算中就取不到
2007.8.24
10.1.5更新内容：
1、工资计算时，调出人员不能显示当月调出人员的工资信息，当月该人员也需要统计工资，工资计算时，调离的人员恢复职位后，公式计算有误，“所得税=实发工资”了，回岗后工资计算也应该是正常的。
2、人事奖惩记录可以删除。
3、填写加班单时可以自己输入推迟与提前时间，与班次时间设置相似。
4、考勤统计中的旷工按小时计算（最小单位半小时），而不是以天计算。（规则设置中增加一个“旷工计方式”，下拉可以选择“旷工按小时计算”、“旷工按天计算”。如果选择旷工按小时计算则考勤规则中可以进行旷工最小单位的维护，如果旷工按天计算则按着现有的按天计算方式即可。
5、考勤异常处理中希望可以显示刷卡时间，他们的异常处理报表是给员工看的，加入刷卡时间给员工看了一目了然能够知道是什么原因扣工资等。[在显示下班刷卡未刷卡的后面显示刷卡时间]
6、加班、休假登记增加“小时”字段.
7、计件产量中工序数量可以输入小数。
8、人事档案支持自动编号。
9、查询对话框每查询完过后，希望能把光标重新定位回查询内容的文本栏，并且清空文本栏原有的内容或者块定义原有的内容。这样可以加快查询速度！同样查询也需要处理一下，不然人员一多就会出现假死状态。
10、中控考勤机采集数据按每月采集时由于数据量太大(考勤人员信息匹配也一样，人员一多就会“未响应”)，需要等待半个小时或更久的时间，在等待的过程当中加一个进度条显示。
11、某个员工的打卡纪录是：07:29,11:33,11:52,17:32,17:51,18:56,23:41。问题是：上班3显示未刷卡，下班3显示准时。
12、部门工资明细表模板保存时不成功问题。
13、修改人事通启动时弹出“更新数据库失败！请与用友联系”的错误！
14、金爵士考勤机采集数据时不能按日期补采。
15、新时创指纹考勤机中，数据采集-》员工及指纹管理-》搜索考勤机信息中，同一个登记号有很多个。
16、某员工，上下班2为未刷卡，我在异常处理中改为请假4小时，其他没改，再统计后，请假显示4小时，但上下班2栏没有显示请假，仍然显示未刷卡。
17、某班次设置成：7：30--11：30 13：30--17：30 18：15--21：15。在上班2新增了请假单，但是上班3，实际上刷卡了，可是统计还是显示未刷卡。
18、某班次设置成：7：30--11：30 13：30--17：30 18：15--21：15。某个员工在13：30--17：30新增了请假单，到18：15前，刷卡上第三个班次。但是日统计报表中，上班3却统计成未刷卡。
19、某客户班次设置成：7：30--11：30 13：30--17：30 18：15--21：15。某两员工17日晚上加通宵班，17日有输加班单10小时(21:15-隔天07:30),18日两员工07:30-17:30都工休，其中:A员工:在18日，18:15-21:15上班,有刷卡,但报表显示未刷卡B员工:在18日，18:15-21:15请假,A,B两员工在17日和18日日统计报表里均显示加班10小时.可18日并没有加班,我也没有输加班单，加班被重复统计。
20、指纹考勤的人员只要一匹配数据就都要重新排班，以前的排的班次就没有了。
21、有一个员工的打卡是这样的：07:29, 11:33, 11:52, 17:32, 17:51, 18:56, 23:41 问题是:上班3显示未刷卡。
22、 12、07：30-17：30公休18：15-21：15请病假，统计后显示公休8小时，矿工0.5天，上下班3有显示病假，矿工0.5天有问题，请病假的3个小时系统没有统计进去，休假类型和时间都没有显示出来。
23、某客户班次设置成：7：30--11：30 13：30--17：30 18：15--21：15。上、下班2为请假，上、下班3为未刷卡，处理异常时把上、下班3改为准时，重新统计后，上、下班2变为空白，上、下班3为准时。
24、某客户班次设置成：7：30--11：30 13：30--17：30 18：15--21：15。下午和晚上班次请假的，输入请假单时开始时间必须改成上段上班时间的下班时间，而不能和班次一样的时间，不然说是冲突，日统计就回无法统计而显示旷工。
25、在计件中可以导入计件产量。
26、薪资档案全选删除不掉。（数据量比较大的时候）
27、增加了汉军830考勤机接口
注：升级前请将人事通客户端根目录下的KQConnect.exe删除或改名后再运行Update.exe进行更新
2007.5.22
1.尾数增加四舍五入到50元
2.在新增人员时，如果超了编制，则先给予提示。
3.系统中选择审核人时，可以选择多个人。现只可选择一个。
4.招聘管理中，如果某人员被录用，面试/复试等意见，能够自动转到人事档案中。
5.工序分组统计 内容详见附件
6.去除16周岁保存限制，只提醒仍然保存。
7、问题。人事档案中将部门、岗位修改成职称、学历那样的方式，可以由使用者直接进行修改，而不进入变动记录中，这种方式如果放开的话，有可能会造成使用者直接
在档案处进行调整而不进行异动处理了，这样的话，变动记录将会缺少相应的变动数据。在人事档案中直接进行部门、岗位的调整其实就是在进行异动处理，在变动
原因处写清楚，客户也是可以看明白的。此需求暂时不考虑处理。有一点需要处理的就是异动处理完成后，变动原因、变动日期、审批人则不能进行修改了，
如果变动的时候原因写错了，应该如何处理呢，需要增加变动记录的修改功能。
解决方法：增加一个界面，双击时弹出，用户可以修改变动原因、日期、审批人，其他变动信息不能修改
8.薪资工式中维护人事条件的时候能够将已经存在的条件显示在条件设置中，如果不需要此条件了，可以点击-去掉，如果在原有条件上在加入一个条件，
那么就可以在现有条件下直接点击+，来新增条件。如某公式中有一个人事条件是：（部门=供应部）如果想在这个基础上再加上一个条件变为：
（部门=供应部）并且（司龄>3），现有系统中需要重新维护两个条件，操作比较麻烦。
9、招聘计划在录用时同一个计划的人被录用却需要一个个单独处理，否则其他人员不显示已录用；
（面试、甄选、录用的时候支持ctrl键多选或是shift键连选，一次可以选择多个人员，点击保存后可以将选择的多人一同转入到下个招聘阶段。）
10、籍贯双击后显示为省、市、县/陕西省；毕业
（此问题应属于产品问题，请调整。人事档案，人才储备档案中的籍贯字段选择时都存在问题。）
11、人才储备中不能显示身份证、专业、毕业学校；
（现有系统中人才储备档案中已经可以维护毕业学校、专业，需要增加一个身份证字段。人才储备列表上方增加标题按钮，就是人事档案中的标题功能那样，
可以由使用者自行设置列表中显示的字段。标题中可以将人才储备档案中的基本资料、个人情况中的字段都列为可选项，供使用者自行选择。）
12、转正时间无法显示。
（人事档案中增加一个转正时间字段，由使用者自行进行维护。）
13、薪资－保险税率设置－个人其他交纳中的个人其他交纳和单位其他交纳单元格中需要允许输入小数点；
14、招聘人员档案中的专业毕业院校要求在录用时转入人事档案时应转入人员档案，
15、人才储备新增时新增储备下的新增按钮用不了（维护一个人才档案后，点击新增应该可以继续增加新的人才档案）；
2007.4.27
本次补丁解决问题：
1，组织机构图
2，浏览权限的增加
3，权限细分到子菜单 （比如薪资讨计件工资处，子菜单的权限可以分别设置）
4，支持Vista（其中的安装程序主要是针对Vista系统,其它操作系统只须打补丁包即可）
5，增加了点击科技的考勤机
2007.4.4
1、人事
a.在人事档案中，只有健康证，没有暂住证、婚育证登。暂住证和健康证是一样性质，是有到期日的，而且到期后，必须提醒人事部门去办暂住证。用“人事里的自定义字段来记录各证件的信息”，是不能满足要求的
b.人事模块增加自定义导入功能
c.自定义导入功能，人员无出生日期数据导入后不生成年龄数据
2、考勤
a.请假时间（以天为单位）段范围内，如果其中有一天是星期天，系统将其请假天数减去一天（即减去星期天），与实际的请假天数就不符合。不管该天(星期天),排什么班次,系统都是将其减掉。
b.如果把班次时间段只设置为一个段。班次为8:00点到17:30点，中间休息90分钟。某员工上午休/请半天假，下午按正常时间打卡上班，打卡下班。系统仍然记录其S为旷工0.5，实出勤时间不对。如某员工下午休/请半天假，上午按正常时间打卡上班，打卡下班。系统仍然记录其为早退，实出勤时间不对。
c.考勤参数设置-系统默认假日、休假、加班类型下的一些项目，在薪资公式定义取不到该项目，但考勤统计表中是存在该项目的，只能把系统再考勤参数设置中将其删掉，重新建立一个相同的项目后，薪资公式定义中才能看到该项
d.考勤系统功能，对于有特殊情况下，需要补卡的，现在只能根据工号一个一个进行补卡。实际情况下，可能会经常需要批量补卡。用户建议增加批量补卡的功能，先通过强大的查询功能（可以按照部门、车间、班次等条件组合），查询出需要补卡的人员，然后对需要补卡的人员进行批量补卡。
e.在考勤班次设置中有一个选项 [加班扣用餐时间], 意思是,如果是该班次加班的话,会在加班时间中扣除用餐时间,比如一个单位 常日班 8:00-17:00 ,如果[加班计算模式],选择[自动计算]的话 ,系统统计的时候,如果是加班会从加班时间中扣除掉 [加班扣用餐时间] 现在山东代理,选择周六周日休息计加班,他给员工排了班次,班次设置中 [加班计算模式],为[自动计算],同时 [加班扣用餐时间] 设置为30,这样,他统计的时候,如果周日排的是正常班,上班应该是8个小时,统计出来加班时间就是7.5小时 ,山东代理认为,这种正常排班的加班,应该不用扣除 [加班扣用餐时间] 我考虑了一下,当初设置这个[加班扣用餐时间],一般是因为一些企业在正常上班之后,会有几个小时的加班,其中会有一个用餐时间,企业要求扣除该用餐时间,而正常上班的加班(如周六周日上班),好像就不大需要这个[加班扣用餐时间] 了,个人觉得可以不扣
f.科密IT-2200A考勤机，初始化和删除数据时增加确认提示
3、薪资
a.薪资模块中，比如岗位工资，应该可以设置岗位工资的最高限额。因为温州的企业比较特殊，很多是家族企业。老板和人事经理的关系也比较复杂，很多老板的亲戚朋友会直接找人事经理，走人情，有些时候人事经理就会自己来增加某个人员的岗位工资，但是老板并不知道。用户希望增加一个对某个项目的最高限额设置功能，输入此项目不允许超过这个限额。（需求很强烈）答复：会在最近的补丁包中提供此功能。新增薪资项目的时候，增加一栏，项目最高金额，档案修改的时候进行判断。
b.银行代发的报表没有，需要一张报表（包括工号、姓名、身份证号码、帐号、实发金额），目前这些数据都有，但是没有报表。 增加报表
c.在薪资项目中增加最高金额设置，控制薪资档案中输入的数据
4.系统
在系统设置中添加职工工龄计算方式(按年、月、日)注：按日计算是以365天为标准。
2007.3.12
1、人事
[统计查询与报表]中固定查询中原先只可以查询本月的数据，修改后可以选择年份和月份进行查询
2、考勤
考勤规则设置班次为“8点到17点，中间休息60分钟”，登记休半天假（8点至12点），下午打卡，分别为12点和17点，系统记录这个人为旷工0.5，休假那里也记录这个人
3、考勤
考勤规则设置班次为“8点到12点，13点到17点”，4次打卡，登记休半天假（8点至12点），下午打卡，分别为12点和17点，系统记录这个人为旷工1，实出勤为0
4、考勤
新增几种型号的考勤接口
1．科密指纹考勤（科密2X6,3X6指纹考勤机）；
2．科密ID卡考勤机（科密IT-2200A考勤机）；
3．中控考勤机修改了IP地址中不能有空格的缺陷，并且增加了既支持指纹又支持ID卡（如638型号） ，测试机型（中控638，968）
5、薪资
计件中新增产品子类的概念，即一个产品可以包括多个产品子类，每个产品子类可以无限分级，每个子类中均可以包含工序，产品本身也可以包含工序，另外可以这样理解，把产品的概念理解成车间，每个车间可以有多个产品，每个产品有多个工序，相互是独立的
更新内容：
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