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您当前的位置：首页 > TAG信息列表 > 人员变动管理 员工试用期内离职，试用情况反写不符合正常业务，试用结果为通过，需要 2015-12-31 HR调配记录审核后，薪资档案不同步。人员变动管理-调配申请-调配审 2015-12-31 审批流中的“同调配前组织”限定还是报错。 2015-12-31 员工调动生效日期为1月1日时，或履历记录的结束日期为空时，会自动把 2015-12-31 在转正申请节点填写转正申请单据，转正后组织选择框中没有所需要的 2015-12-31 在配置业务流里，业务流程设置完毕，驱动动作设置完毕，但是由人员变动 2015-12-31 通过调配记录节点维护试用情况时，发现试用期初次未通过当经过延长 2015-12-31 调配记录操作人员跨组织调动，发现”人员流动情况”子集去向、来往 2015-12-31 人员变动中的调配记录，在信息集维护节点里，给兼职记录子集增加了自 2015-12-31 在“业务流定义”新增了一张人员调配触发定调资申请单，但是在调配 2015-12-31 调配及离职申请提交时，无消息提醒功能，这样导致在进行调配离职业务 2015-12-31 在调配审批-查询时，选择状态为待执行会出现可以查询到其他单位审 2015-12-31 客户咨询，怎么给兼职人员调部门？给人员做兼职后，在调配申请里查询不 2015-12-31 对员工做离职申请操作时，在申请页面点击 合同查看直接对员工的合 2015-12-31 参数为提交即通过，离职申请提交提示执行成功后，人员信息维护节点信 2015-12-31 1、调配申请在填写的时候，调配业务类型、调配原因、原公司、目标 2015-12-31 调配申请跨公司变动中目标公司无法修改，不能进行编辑，调配记录中调 2015-12-31 办理离职业务后，不回写履历信息。 2015-12-31 离职申请及审批; 如果申请/审批日期早于离职生效日期, 系统不能 2015-12-31 离职申请单据中流程类型还参照到已封存的业务流程； 2015-12-31 【人力资源】-【人员异动管理】-【人员离职】-【离职申请】 【人 2015-12-31 将陈琳从“浙江嘉园材料有限公司”调到“贸易分公司”，在“贸易分 2015-12-31

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