| 问题现象： | 员工每月有最大加班时数，不超过最大加班时数的可以按实际加班时数计算加班费，超过最大加班时数的，按最大加班时数计算加班费，超过部分要进行累计，累计的加班时数可以用于日后进行调休；加班费计算方法如下： 如有法定国假日的月份，首先前提考虑国假加班费用，其次是平时加班费用，最后是双休加班时数，如：某员工最大加班时数为20小时，1月份加班时数共40小时，其中国假加班10小时，平时加班20小时，双休加班10小时，计算结果如下：国假首先全部计算（10小时），平时加班计算10小时，本月加班费用为这20个小时的加班费用，其余的加班时数（平时还剩10小时和双休10小时分别累计）不作本月加班费用计算！ 如无法定国假日的月份，首先计算平时加班，其次计算双休加班，如：2月份加班共40小时，平时加班20小时，双休加班20小时，本月加班费用的计算为平时20小时，双休加班不作本月加班用的计算，但需累计！ 系统应分别区分平时加班及双休加班的累计时数！ |
| 问题原因： | 加班的业务本来就是区分的，加班时需要选择加班类别的。至于哪种先算那种后算，此问题开发无法解决，客户自己的一些特殊业务不是改程序所能解决的。 |
| 解决方案： | 加班的业务本来就是区分的，加班时需要选择加班类别的。至于哪种先算那种后算，此问题开发无法解决，客户自己的一些特殊业务不是改程序所能解决的。 |
| 相关补丁： | |
| 版本： | 8.61 |
| 模块： | 考勤管理 |
| 产品： | U861--人力资源--考勤管理 |
| 问题名称： | 有关加班时数控制的问题 |
| 最后更新： | 2007-02-13 00:00:00 |