| 问题现象： | 很多企业在进行工资计算的时候都需要使用考勤的数据．但是目前的系统只提供一个接口．这样我们在进行考勤和工资之间的处理的时候灵活性很差．无法满足客户的要求．很多企业，病假和事假以及旷工等等的计算方法不同．所以希望增加考勤管理到工资管理的接口． 客户这边的病假的计算是和工龄有关系的．例如： 工龄＜＝５年，病假天数＝实际病假天数＊８０％ ５年＜工龄＜＝１０年，病假天数＝实际病假天数＊６０％ １０年＜工龄＜＝２０年，病假天数＝实际病假天数＊４０％ ２０年＜工龄＜＝３０年，病假天数＝实际病假天数＊２５％ 工龄＞３０年，病假天数＝实际病假天数＊１０％ 请问这样的病假计算怎么处理？在考勤管理中无法对这些进行计算。 |
| 问题原因： | 可以将病假、事假、旷工等项目折合成不同的缺勤天数。这步操作在考勤模块的薪资接口—核算项目中设置，将缺勤天数的数据来源选择为公式，然后就可以设置他们之间的折合公式了。 |
| 解决方案： | 在财务模块的工资管理-设置-工资项目中引入工龄为其他项,并设置病假天数为其他项,再设置一个不进行名称参照的核算病假天数为其他项,然后再公式当中设置核算病假天数与病假天数的换算关系 设置公式 iff(工龄<=5,病假天数*80%,0)+iff(工龄<=10 and 工龄>5,病假天数*60%,0)+iff(工龄<=20 and 工龄>10,病假天数*40%,0)..... 公式设置只要在一定规范内即可任意发挥。 |
| 相关补丁： | |
| 版本： | 8.52 |
| 模块： | 考勤管理 |
| 产品： | U852----人力资源--考勤管理 |
| 问题名称： | 考勤管理与工资管理之间的接口设置 |
| 最后更新： | 2005-06-28 00:00:00 |