| 问题现象： | 1、加班时间要与员工加班申请单结合起来使用，加班的时间应该为：经过审批的加班申请单上的时间与考勤机上的时间比较取小值作为正真的加班时间。不然员工会每天都延迟下班打卡，累积一个月，那么加班时间会变得很大，因为加班工资比平时工资高。 2、是否计早退：如：用友实施顾问的下班时间是不确定的。所以说是不计早退的。 3、是否计迟到： 4、人员信息增加批改，如果是60人同时参加一场培训，那么要给60人的员工信息的培训项依次添加进去。 5、人员列表中可不可以不显示离职人员或不在职人员，可不可通过人员类别区分。 6、增加报到管理单据上的信息项。 7、人才库管理应按照不同的招聘阶段及状态（通过、未通过），分开显示。并有张报表统计每次招聘计划，或每个时间阶段内的招聘的完成情况。如果未完成都是哪些岗位人员未完成。 |
| 问题原因： | 同解决方案 |
| 解决方案： | 1、系统目前系统设计为您的模式一样，它是比较两者的取小值作为正真的加班时间。 2、可通过最大早退时间设定来完成，系统允许最大值为999分钟。 3、可通过最大迟到时间设定来完成，系统允许最大值为999分钟。 4、在860SP培训模块中，支持批量增加、修改员工培训档案的内容 5、请通过过滤条件设定实现。 6、报到管理不支持增加信息项 7、人员状态在应聘管理中，录用后报道的人员也有相应的标志。招聘计划完成情况可以通过报表工具实现，关键是要对每个应聘人及应聘人对应的招聘计划、岗位建立对应（填写每张应聘单据对应的招聘计划）。 |
| 相关补丁： | |
| 版本： | 8.60 |
| 模块： | 考勤管理 |
| 产品： | U860----人力资源--考勤管理 |
| 问题名称： | 考勤加班 |
| 最后更新： | 2005-06-28 00:00:00 |