问题现象: | 1、薪资管理 涉及到薪级工资,在人事信息中加入了一个信息项“薪级”,薪资标准以此信息项为标准设置。客户要求:所有人员薪级每年自动上调一级,这个如何实现?或者有别的实现方案亦可。 |
问题原因: | |
解决方案: | 您好, 此问题【经测试】现做如下分析与答复: 目前系统自动计算的只有年龄工龄司龄这个项目,如果客户希望 薪级 每年自动上调一级,那么只能用 司龄代替薪级, 具体操作方案 1到HR基础设置中的信息结构中,找到人员基本信息表中的司龄 点修改信息项,把名称改为 薪级 2到HR基础设置中的信息结构中,在人员基本信息表中增加一个信息项 是日期型的,名称可以叫 薪级日期 3到HR基础设置中的 规则设置 计算公式 业务单据中找到司龄计算那一条,点修改 定义规则 中把公式定义为 Age( 人员基本信息表.薪级日期,1) 4在人员档案中的人事页签中输入 薪级日期 (输入日期是按这个人现在的薪级数与当前系统日期的年相差几,例如,张三目前的薪级是2.那么他的 薪级日期就输入 2009-12-30 ,只看年,后面的月日没有关系,为了 让薪级自动计算, Age( 人员基本信息表.薪级日期,1) 就是 人员基本信息表.薪级日期 中的年和现在的系统日期的年比较相差几. 5在工资项目中定义 薪级工资 工资项目,并且定义公式是 定义在 人事与薪资接口点开后,分情况, 分情况 如果 人员基本信息表.薪级=1 那么 3000 如果 人员基本信息表.薪级=2 那么 4000 如果 人员基本信息表.薪级=3 那么 5000 否则 0 结束 有多少种情况,都列举出来. |
相关补丁: | |
版本: | 8.90 |
模块: | 薪资管理 |
产品: | 人力资源 |
问题名称: | 人力资源问题 |
最后更新: | 2011-06-24 23:04:42 |