问题现象: | 1.绩效管理中的指标定义中增加指标时,“评价标准”中输入内容时无法换行; 2.客户希望在增加一个栏目为“绩效系数”,并且这个栏目可以在绩效“结果确认”时直接输入数据(因为客户方的“绩效系数”的判断无法通过公式来进行判断,只要手工输入),且员工查询“我的结果”时可以看到,且在薪资管理中需要取这个栏目的值; 3.在考核方案中修改了考核量表的模版样式,但是在进行目标分解或者绩效评价时显示出来的量表模版还是原始的样式,绩效管理的四个插件在服务器和客户端均已经打过。 |
问题原因: | |
解决方案: | 您好, 在指标确认,绩效排名页签,可以对之前定义的绩效结果栏目做输入;直接在列表中选中该字段输入即可,请核对! 【注意事项】修改前请务必做好数据备份; |
相关补丁: | |
版本: | 8.90 |
模块: | 绩效管理 |
产品: | 人力资源 |
问题名称: | 联迪商用HR问题 |
最后更新: | 2011-07-22 23:20:21 |