问题现象: | 考勤管理—假期管理的可休额度没有把已经发加班费的时间扣减掉。可休额度还等于年考勤汇总表中的工作日加班累计+休息日加班累计。 原因:是客户没有设置选项—加班抵扣—每月结算加班工资最高额度。而已薪资也没有从考勤管理中取数计算工资,是做好考勤EXCEL表导入的。客户想通过设置考勤算法来实现将已经发加班费的加班工时扣减得到可休额度。这样员工自助中我的假期也能正确。打集团31号工程师说有难度。需要提交研发。 说明:就算客户选项选择了“每月结算加班工资最高额度”,也不能满足客户要求。因为每个人加班的小时数不一样,而且结算加班的时间也不一样。一般都是手工计算每个人结算几个小时加班费的。如果选择了这个选项,它只能使所有人一次性都结算这么多的加班小时。 详细文档和截图请参看随问题提交的附件文档,更详细的情况可以联系深圳技术部一线工程师李明(15986604358) |
问题原因: | |
解决方案: | 您好, 您的问题经提交需求/开发人员讨论,现需求/开发最终答复如下: 【问题1:假期管理中的可休额度没有扣减结算加班问题,该问题不存在,请确认是否进行过月考勤汇总,且在假期管理中重新计算调休,计算日期须在已汇总的月考勤日期之后 问题2:关于设置每月结算加班工资最高额度问题。在考勤选项中设置每月结算加班额度后,所有人员均采用相同的结算加班额度。要实现每人的最高结算额度不同,可采用以下方案: 1)在月考勤汇总表中新增字段,每个加班类别增加1个对应字段,命名规则:以工作日加班为例,如可命名为:每月结算工作日加班 2)在考勤算法中对加班抵扣--结算加班设置后处理公式,公式内容: isnull(考勤月结果.工作日加班,0)-isnull(考勤月结果.每月结算工作日加班,0) 3)月考勤汇总中手工修改各员工的每月结算工作日加班的值,再重新汇总,即可得到不同加班结算额度下,各员工的本月累计工作日加班 其它类别的结算加班字段也采用相同方法设置公式即可】 给您工作带来不便之处,我们表示歉意,敬请谅解和支持。【同时请您关注新版本的发版说明】 |
相关补丁: | |
版本: | 8.90 |
模块: | 考勤管理 |
产品: | 人力资源 |
问题名称: | HR需求问题 |
最后更新: | 2011-11-24 09:02:31 |