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人员编码:162008010(123公司)人员引用到101公司系统现在在101公司引
2015-12-31
在员工信息维护中修改个人的基本信息或是工作信息,对于蓝色的指标
2015-12-31
客户以前用了财务系统,没上e-hr,因为无法调配,人员在各个单位录入,存
2015-12-31
人员信息维护节点,当某人被分配多个打印模板时,点击打印按钮无法选
2015-12-31
人员信息维护节点,可以查询到每个人的详细信息,点击花名册后,选择任
2015-12-31
在人员信息维护节点,增加自助用户服务时,如果在增加自助用户界面
2015-12-31
离职后其部门未变化,与离职前岗位匹配,则将工作信息中的岗位信息保
2015-12-31
对员工进行调配申请、审批,并执行调配单据,选择更新履历记录。但是
2015-12-31
以人员个人信息集身份证号为统计信息项,统计条件为人员档案中的人
2015-12-31
统计分析与人员信息维护取数结果不对应。
2015-12-31
在统计分析中,以岗位编码为条件统计,统计时无法统计,报错。
2015-12-31
人员信息的职员标识有什么作用,勾选和不勾选都有什么影响?
2015-12-31
人力资源-人员信息管理-人员信息维护-这个节点打印自定义信息项
2015-12-31
人员维护节点,人员引用按钮中无法使用人员编码查询。
2015-12-31
花名册中希望能够查询到公司编码和公司名称,并能够按照省级公司汇
2015-12-31
在人员信息维护里,离职信息自己里,“是否返聘”这个勾什么时候需
2015-12-31
人员信息采集的时候,在工作信息中填写了专业类别,但是在同步到人员
2015-12-31
人员信息维护模块中查询人员信息时,自定义条件选择“部门”时查
2015-12-31
人员卡片导出时候报错,即在只要是导出的人员中,人员编码中有特殊字
2015-12-31
在人员信息采集和维护节点,照片的边框为黑色,加入照片后即呈现为
2015-12-31
现在有个子集,里面有个时间的字段,想通过该字段进行预警是否可以在
2015-12-31
在岗位信息里加了一个补助标准;通过查询模板已经设置为显示状态,
2015-12-31
人员信息进行统计分析时,学历信息中的是否最高学历条件有问题,当一
2015-12-31
在人员信息采集节点对合同子集中进行维护时,修改其第二条记录中
2015-12-31
做人员调配时,在本单位人员档案名单中,解除劳动合同人员(解聘人员)
2015-12-31
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