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人员信息采集和人员信息维护保存和修改按钮,点击之后没有任何反应
2015-12-31
多个人员填写入职申请进行提交,在进行审批的过程中,有一个人不同意
2015-12-31
工龄计算精确到月,不是算到年,或是具体的某天的精确计算。
2015-12-31
人员发生调动后,作为调入公司需要将调入人员所有的信息进行打印存
2015-12-31
人员维护节点工作信息中的转正日期不能修改,如何才能让其实现修改
2015-12-31
针对返聘人员或是再聘人员,再次采集时,系统会把历史数据再次带出来
2015-12-31
在跨公司调配申请单中,调配发起方字段分为两个,一是“调出单位”一
2015-12-31
在人员信息采集节点,当人员姓名或者身份证,与人员信息维护中人员姓
2015-12-31
从3.5升级到56版本,HR所有模块为新代码安装。在人员信息采集界面
2015-12-31
人员跨公司调配后,在人员信息维护通过“子集显示历史”可以查询到
2015-12-31
员工进行定调资之后,由于薪资起始时间为1号,对员工进行时点薪资计
2015-12-31
人员采集时已经维护了“到职时间(到本公司时间)”,人员通过入职、审
2015-12-31
指定公司对象标示为“A”,同时设定人员编码规则和指定开始流水号,
2015-12-31
Word 人员卡片:在统计履历信息的时候,对于发生过跨单位调动的人员
2015-12-31
在人员信息采集中,系统只是在姓名和身份证同时重复条件下才提示重
2015-12-31
系统中“转正日期”与“是否转正”无关联,希望系统能够做如下控制
2015-12-31
人员信息维护节点,提醒“到职日期不能早于入集团时间”;如何放开这
2015-12-31
调出方发起的调配,在调入单位是可以看到人员的以前的任职信息,也知
2015-12-31
人员信息维护节点单据模板分配无效。1、信息集中已建立对应的项
2015-12-31
在人员信息维护里面维护学历信息子集的时候,选择专业,参照出来发现
2015-12-31
两家单位录入同一人员(一家身份证号15位,一家18位),并且都针对该人员
2015-12-31
通过人员调配生成的履历记录不能够按照时间顺序进行排序。
2015-12-31
在修改子集显示名称后,在人员信息维护中,查询人员,点击子集“职业技
2015-12-31
返聘员工无法跨公司调配操作(选择跨公司调配后选择不到返聘的员工
2015-12-31
系统设置统计分析的问题:新增加的“子表”,“项目”在统计分析中没
2015-12-31
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