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通过调配申请单把张三从A单调配到B单位,调配通过后,会在张三的履历
2015-12-31
在客户化的任务中心中定义自动执行调配离职单据,系统的任务日志中
2015-12-31
在进行离职人员调动时,离退人员调动回原公司时,系统报错,具体操作为
2015-12-31
由于通过调配审批、离职审批节点的“合同查看”功能,进行人员的合
2015-12-31
在NC57中做调配,发出申请-审批-执行,前两步都能往下走,第3步在调配
2015-12-31
已经转正的人员,离职,之后通过返聘重新入职,再次进行转正申请的过程
2015-12-31
在DB2环境下,系统由NC5.5升级至NC5.7后,发现升级前的调配申请单、
2015-12-31
在调配申请、审批界面中,有部分人员调配前或调后职务名称、职务级
2015-12-31
业务系统封存了预置调配类型(晋升、降职等),也打了补丁NC_HR_PUB-NC
2015-12-31
新增一个薪资项目,设置为字符型,其他项。最大能设置的字符长度为12
2015-12-31
转正申请中,督导人、总结这两个字段可否修改为导师、个人总结;因为
2015-12-31
审批流消息删除后,审批单据查找不到。
2015-12-31
人员入职审批、转正审批、调配审批、离职审批在走完审批流后,打印
2015-12-31
在调配申请时,选择调配后部门没有做到部门权限的控制
2015-12-31
调配申请界面,做跨公司调动。“是否同步目标公司到职日期”“是否
2015-12-31
人员调配--调配申请:增加调配人员并设定调配后职务,保存后,在单据明
2015-12-31
通过离职申请、审批,一个人可以被离职两次。
2015-12-31
人员调配后,系统不能自动带出原“职务级别”。
2015-12-31
跨公司调配后人员引用的问题。例:在系统中把A从1101调配到1103,调
2015-12-31
在设置完参数调配单据审批方式为提交即通过后,提交调配申请时,报错
2015-12-31
需要能够在薪资类别权限、薪资发放项目权限中可以选择待分配角色
2015-12-31
集团,流程平台-->业务流程管理中,封存了调配业务类型,但是在公司增
2015-12-31
任职信息导入:在选择更新式导入时报错,提示:导入数据失败,可能字段配
2015-12-31
人员变动管理中的转正申请,需要打印,打印模板中有部门和岗位,但是打
2015-12-31
在调配记录节点,最新一条的任职起始日期同步最新到岗日期只是基于
2015-12-31
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