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不同休假类别单据表体列格式不一致导致单据不能保存。
2015-12-31
时间管理--休假登记:申请哺乳假,哺乳时段为任意时段,时长为0.5小时
2015-12-31
休假申请走审批,要求程序能做到:审批流没结束,不允许操作考勤日报和
2015-12-31
系统提供子表出国信息中的字段“出国目的”系统预置录入长度有一
2015-12-31
考勤月报走审批流,在考勤月报节点审批,能看到病假31天,但是在待办事
2015-12-31
加班类别中的“节日加班”在公司不能修改 ,在集团可以修改但是修
2015-12-31
:修改自助系统休假申请单中“休假合计工时”为“休假时长”。
2015-12-31
加班登记,使用新增数据正常,使用批量新增,录入数据,点击确认之后,数据
2015-12-31
由于财务及供应链数据优化,需要重新建立账套,新建立账套与原系统使
2015-12-31
考勤类申请单据(加班申请单、休假申请单、出差申请单)点击增加,出现
2015-12-31
休假规则中按照部门做条件,因为部门很多,一一枚举很麻烦,而且后续增
2015-12-31
休假计算节点查询条件是否结算不起作用,年终休假处理,用到该条件。
2015-12-31
休假申请 如果制作为2条记录,第一条的休假时间为 1天,第二条的休假
2015-12-31
排班功能问题,给160个人员,用日历生成,排一个月的班(2月),需要30分钟
2015-12-31
员工信息维护节点分配自定义单据模板无效。
2015-12-31
节日加班登记,某人9.30号,时间00:00:00到08:00:00,。10月1号到10月
2015-12-31
在休假管理中,节点休假登记-中,当点击增加一个假期为”哺乳假”后,
2015-12-31
上午下班提前刷卡(在允许早退时间2分钟内),但取数未按规则取数,造成
2015-12-31
请假申请审批后在加班登记节点生成的记录,通过销假按钮(销假开始时
2015-12-31
有一家单位存在2个事业部,上班地点不同,考勤规则也不同,一个事业部
2015-12-31
假期计算修改一个员工的已休小时,保存之后数据存在,计算之后数据就
2015-12-31
加班登记节点,新增一张记录,该记录加班申请时长10小时,实际时长10小
2015-12-31
的考勤制度是每个员工每月忘记刷卡次数不得超过三次,三次含三次的
2015-12-31
提交加班申请单,是否需要校验的勾能否默认打上,不让员工自己修改,没
2015-12-31
做了休假申请,在未审核,未提交的状态,在 “考勤数据处理”,“考勤日
2015-12-31
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