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> TAG信息列表 > 薪酬
薪资项目由原固定值修改为手动输入,公共薪资项目原固定值也已经修
2015-12-31
5月份一位员工在一个薪资类别中处于正常的发放状态,6月份该人员在
2015-12-31
薪资标准设置里用工作信息里的职等薪级字段对应相应级别、档别,并
2015-12-31
薪资发放节点-转档,转档后的人员的薪资项目是否就不能更改为手动
2015-12-31
薪酬数据接口,数据内容里增加岗位信息。
2015-12-31
在薪酬计算时出现以下问题:按部门查询计算算薪资的时候(选择全体人
2015-12-31
薪资类别在最新期间未做审核,但进“薪资类别”界面勾选‘是否需要
2015-12-31
打印A3纸型工资条时 打印模版没问题,打印机出来的工资条有不少空
2015-12-31
薪酬管理模块薪资发放、单类别薪资报表自定义打印模板,然后分配给
2015-12-31
薪资项目设置中,如何避免出现被除数为0时的错误提示。
2015-12-31
薪资发放设置—薪资类别节点下修改默认税率表报错,提示“该类别的
2015-12-31
集团层复制了一个基数为3500的税率表,集团的薪资类别都是在集团层
2015-12-31
在定调资信息维护中有导入、导出功能;在里面增加一条信息并导出文
2015-12-31
薪资手动输入项目通过数据接口节点导入,系统生成"**_bak"文件,并用
2015-12-31
薪资档案中的变动人员窗口里,只有“删除”、“关闭”两个按钮,因此
2015-12-31
在批量增加薪资档案的同时,根据增加的人员信息项进行过滤。比如在
2015-12-31
薪资中的“发放审批”设置了审批流,制单人提交后,到审批环节后,审批
2015-12-31
问题描述:在人力资源—薪酬管理—薪资核算—薪资发放 节点,打印工
2015-12-31
工资项目取数公式设置问题:设置了一个“学职补贴”工资项目,与学历
2015-12-31
欧洲公司薪资无法发放。
2015-12-31
由5.02升级到5.6以后,新安装了人力资源的工资管理模块,但工资模块
2015-12-31
薪资发放节点有一个公司模板,每次都需要给当前用户重新分配一下,模
2015-12-31
在薪资发放中,要依次取消5月到1月的薪资发放,取消到2月份的薪资发
2015-12-31
个人绩效薪资计算,要用到被考核人所在部门中员工的平均得分,薪资项
2015-12-31
在多类别薪资报表里的多类别薪资发放明细表和汇总表,没有模板打印
2015-12-31
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