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> TAG信息列表 > 绩效
电力各分公司在设置考核对象,维护对象组A及组内人员B,为B增加考核
2015-12-31
在增加绩效汇总方案时,参数中没有设置强制分布位数处理方式的参数
2015-12-31
当量表中的指标考核方式选择为“从接口类计算考评分”时,当用户登
2015-12-31
绩效考核量表中,将某个指标“民主评议”,将其指标考核方式设置为:“
2015-12-31
一张量表中含ABC三项指标(这三个指标处在同一个指标类型下),当考核
2015-12-31
绩效打分页面,实际完成值可实现动态行扩展。
2015-12-31
自助页面设置时找不到指标性质。
2015-12-31
目前实际完成值在业务系统中和数据库中长度都是800,可以存储400个
2015-12-31
行为能力评估批量打分,需要能勾选部分人批量打分,而不是只能针对方
2015-12-31
在绩效考核对象,多选增加人员时,还能看到非在职人员,客户希望能够在
2015-12-31
在绩效管理中,设置部门绩效考核方案。然后为考核方案设置考核对象
2015-12-31
能否做到针对绩效方案进行快速的批量删除离职人员?
2015-12-31
人员本来在A公司,但是要在B公司进行绩效考核。如果通过引用或兼职
2015-12-31
1、选考核人时,没有针对考核人类别自动过滤出人员清单,总是显示全
2015-12-31
复制考核量表,发现修改复制后的考核量表的跨方案取数设置,原量表也
2015-12-31
绩效考核完成,冻结发布成绩时,需要有代办消息和邮件提醒员工绩效考
2015-12-31
1、考核评估阶段,“绩效进展报告”节点中的‘本阶段/目前累计完成
2015-12-31
绩效考核设置的时候,批量增加人员时,出现系统报错,无法保存,只能一个
2015-12-31
考核结果审核,需全部提交了才能审核,评分人如果对先提交的人评分,已
2015-12-31
跨公司调动的人员调配到到目标公司后,在考核对象组添加时找不到该
2015-12-31
在考核第一轮审核人已经评完分了,到第二了审核人不能将前轮审核人
2015-12-31
员工自助考核评分页面默认“前轮状态”为“所有”(标准产品目前为
2015-12-31
考核计划填报完成后审核时点击下一个,人员错乱,提示审核A成功,点击
2015-12-31
考评说明无法保存的问题。
2015-12-31
考评说明在考核结果审核中不能修改。
2015-12-31
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